ОАО "Борисовдрев"
Борисов
Лесная промышленность, деревообработка... Показать еще
заместитель начальника управления по работе с персоналом
Разработка, согласование, внедрение и последующем совершенствование локальных нормативных правовых документов, качающихся вопросов управления персоналом организации.
Ведение и представление установленной отчетности.
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации.
Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе персонала, их развитии и движении, анализ и составление аналитической и статистической отчетности по состоянию персонала организации.
Проведение работы по комплектованию организации персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и стратегией развития.
Исследование региональных и отраслевых рынков труда для определения источников удовлетворения потребности в персонале, установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контакты с организациями аналогичного профиля.
Проведение мероприятий по поиску, подбору, отбору персонала на вакантные/высвобождаемые/замещаемые должности в соответствии с требованиями вакансии, размещение информацию о вакансиях в СМИ, анализ резюме соискателей, формирование и поддержание в актуальном состоянии базы данных кандидатов и вакансий, координация извлечения и использования информации из баз данных.
Осуществление проведения интервью с внешними/внутренними кандидатами, организация процесса проведения собеседований с руководителями структурных подразделений, начальником службы безопасности и защиты информации, проверка рекомендаций кандидатов с прежних мест работы.
Информирование работников организации и государственной службы занятости об имеющихся вакансиях, предстоящих высвобождениях работников.
Осуществление контроля ведения системы кадрового учета и делопроизводства специалистами по кадрам на соответствие требованиям трудового законодательства и корпоративным требованиям, в том числе с использованием информационных технологий.
Осуществление контроля за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, должностными и рабочими инструкциями и приказами генерального директора специалистами по кадрам управления.
Контроль за соблюдением законодательства и нормативных актов в области кадровой политики и работы с персоналом.
Визирование проектов документов, касающихся кадровых вопросов.
Осуществление ведения договорной работы по подбору персонала, подготовки и оформления договоров, оформления первичной договорной документации, обеспечение и контроль исполнения обязательств контрагентами по договорам, заключенным по направлению деятельности.
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения персонала, участие в разработке мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению трудовой дисциплины.
Ведение работы по формированию и подготовке резерва персонала для выдвижения на руководящие должности.